在对员工进行处理前，人力资源部应调查好员工发生消极怠行为的原因及目的，处理过程中应采取合理的方法，做好相应记录，处理结束后应将处理的过程资料文件汇总整理，进行分析并提出改善建议预防此类事件再度发生。

根据上述的主要工作事项，企业可将员工消极怠工处理流程设置成如下所示，以保证处理工作的科学、规范、有效。